“Quels modèles d’organisation pour l’industrie européenne ? L’émergence de la firme coopérative” de Philippe Zarifian, par Hirata Helena
Pourquoi se référer toujours au « modèle » japonais quand les modalités actuelles d’implication et de coopération dans l’entreprise française peuvent être potentiellement des sources de compétitivité et de performance équivalentes aux rapports sociaux dans l’entreprise japonaise ? C’est cette idée et ce pan qui induisent Philippe Zarifian à quitter résolument le terrain de l’inspiration … Continuer la lecture de “Quels modèles d’organisation pour l’industrie européenne ? L’émergence de la firme coopérative” de Philippe Zarifian →
Paradigmes du travail, un “point de vue transversal”, par Hirata Helena
Les polémiques aujourd’hui très avancées sur les « nouveaux paradigmes productifs » et sur les nouveaux modèles d’organisation en gestation[[Pour l’état actuel de ce débat on se référera utilement au numéro de Sociologie du Travail consacré aux « Systèmes productifs: les modèles en question», dossier-débat à paraître dans le no 1193. Pour l’évolution de ce … Continuer la lecture de Paradigmes du travail, un “point de vue transversal” →
Division sexuelle et internationale du travail, par Hirata Helena
Cela fait maintenant vingt ans qu’un certain nombre de travaux en France ont donné au concept de travail une dimension sexuée et pourtant on ne peut dire que cette inclusion jouisse d’une quelconque stabilité car n’ayant pas eu accès à un réel droit de cité dans la communauté des scientifiques. Les catégories de sexe apparaissent … Continuer la lecture de Division sexuelle et internationale du travail →